Dotaz:
Jedné naší zaměstnankyni konči 3letá rodičovská dovolená. Na výzvu k nástupu do zaměstnání reagovala informací, že je těhotná a za 4 měsíce očekává porod dalšího dítětě. Rizikové těhotenství nemá a do zaměstnání nastoupit nechce. Máme právo s ní ukončit pracovní poměr?
Odpověď:
Zaměstnanec má po celou dobu trvání pracovního poměru podle § 38 odst. 1 písm. b) ZP povinnost konat osobně práce podle pracovní smlouvy. Tuto povinnost nemá…
