Dotaz:
V případě, že zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 8. 11. 2011 do 11. 10. 2012, tak mu byl krácen nárok na dovolenou. Chtěla bych vědět, jak krátit dovolenou? Jestli počítám 100 zameškaných směn, což do konce roku 2011 je 39 dnů + přičtu 61 dnů z roku 2012 a tím by se krátila 1/12? A pak bych pokračovala po 21 směnách (1/12 ).
Odpověď:
Základním pravidlem pro zjišťování nároku na dovolenou a rozsahu jejího krácení je to, že se vše zjišťuje…
