Dotaz:
Pokud se zaměstnanec stane zdravotně nezpůsobilým k vykonávané práci a zaměstnavatel pro něho nemá náhradní práci, může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí, avšak bez výplaty odstupného?
Odpověď:
V dotaze chybí jedna podstatná informace, a to, zda se stal zaměstnanec zdravotně nezpůsobilým k výkonu sjednané práce v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, nebo je to v souvislosti s obecným onemocněním nebo s nepracovním úrazem.
… 
