Dotaz:
Jsme PO, zaměstnanci mají nárok na dovolenou v rozsahu 5 týdnů (200 hodin). V roce 2024 zaměstnankyně nevyčerpala 60 hodin dovolené a převedla si je do letošního roku. Můžeme jí převést celých 60 hodin nebo jen 40 (to co je nad rámec základní výměry - 4 týdnů)? Pokud by se jí mohlo převádět pouze 40 hodin, tak těch zbývajících 20 propadne?
Odpověď:
Zaměstnavatel je povinen bez žádosti zaměstnance převést nevyčerpaný zůstatek dovolené z roku předchozího,…
