Dotaz:
Pracovní poměr na dobu určitou 1 roku byl uzavřen 1. 2. 2011. V lednu 2012 byl pracovní poměr prodloužen opět na dobu určitou na dobu jednoho roku do ledna 2013 a v lednu 2013 opět na dobu jednoho roku do 2014 (nejedná se o zástup ani o sezonní práce apod). Jak je to s pracovním poměrem v roce 2014, může být opět prodloužen na dobu určitou nebo už přejde do režimu na dobu neurčitou?
Odpověď:
Za popsané situace po 1. 1. 2012 došlo k opakování…
