Dotaz:
Náleží zaměstnanci odstupné, který měl pracovní úraz, pak byl uznán práce schopným a na svou žádost o rozvázání prac. poměru dohodou ukončil pracovní poměr.V lékařském posudku od smluvního lékaře organizace má napsáno, že nemůže dosavadní práci vykonávat pro svůj zdravotní stav. Není v tomto posudku uvedeno, že nemůže dosavadní práci vykonávat pro pracovní úraz.
Případně, zda může zaměstnavatel vyplatit smluvní…