Dotaz:
Zaměstnankyně byla v pracovní neschopnosti od 6. 6. 2013 do 11. 6. 2013. Do práce ale nastoupila už 10. 6. Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nedostane, za 10. 6. a 11.6. dostane plat. Je to tak správně? Je možný nějaký postih ze strany zaměstnavatele za porušení léčebného režimu?
Odpověď:
Jestliže zaměstnanec koná práci, přísluší mu za výkon této práce buď mzda, nebo plat podle toho, jakou formou je za výkon práce…
