Dotaz:
Máme zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz, byl práce neschopný od 28. 4. 2011 do 30. 6. 2011. Přinesl lékařský posudek, že nemůže vykonávat dál dosavadní práci. Zaměstnanec požádal o ukončení pracovního poměru dohodou k 30. 6. 2011. Dohodu jsme tedy uzavřeli a zaměstnanec ukončil pracovní poměr dohodou. V dohodě není udaný žádný důvod rozvázání pracovního poměru. Má zaměstnanec nárok na odstupné? Případně v jaké výši? Nyní ho na nás…
