Dotaz:
Pracovník pracuje v naší organizaci na plný úvazek v hlavním pracovním poměru s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou od 1. 6. 2013.
Ke dni 29. listopadu rozvázal dohodou pracovní poměr (v sobotu 30. 11. 2013 dle rozpisu služeb už nemá směnu). Celoroční nárok na dovolenou činí 25 dnů.
Bude mít tento zaměstnanec nárok na dovolenou i za měsíc listopad vzhledem k tomu, že pracovní poměr netrval celý měsíc (PP skončil 29. 11.), tj. na celkovou dovolenou v rozsahu…
