Dotaz:
Zaměstnanec uplatňuje slevu na vyživované dítě - studenta. V červnu v řádném termínu nevykonalo maturitní zkoušku, druhý opravný termín bude mít v září. Může si zaměstnanec uplatnit slevu na dani v měsíci červenci a srpnu, za předpokladu, že nenastoupí do pracovního poměru a ani nebude vedeno na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání? Jak by to bylo v případě, kdyby v září úspěšně vykonalo maturitu a následně nastoupilo na vysokou školu? V…
